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劳动纠纷

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  劳动纠纷是指对于劳动所得不满意,所产生的一系列的争议纷争。

  一般情况下,去法院提出劳动纠纷申请的,都是因为有一方在劳动纠纷赔偿期内,不定期或者不给予赔偿;双方无法协商出一个满意的结果,还有的是在协商后,受害者对赔偿资金不满意的情况。

  在进行劳动纠纷诉讼的时候,一般需要提供劳动仲裁答辩书、劳动争议上诉状、先于执行申请书、工伤鉴定申请书这四项证明。

  劳动仲裁答辩书:是指在原告要提供的,对于劳动所得不满意的理由和具体事项和原因,在一些具体的内容中是如何展现的,都需要在劳动仲裁答辩书中详细的写出。

  劳动争议上诉状:是指法院对于劳动纠纷案件的处理和审判结果,当事人不服的,可以向法院提出申请上诉,在劳动争议上诉状上中需要详细的写出当事人,对于案件处理结果不服,有哪些依据和理由。

  先于执行申请书:是指在法院对于劳动纠纷给予判决之前,权利人因为经营或者生活上的困难,所向法院提出的书面申请,可以保护权利人的权益。

  工伤鉴定申请书:是指在工作或者生产过程中,受到的伤害,而导致劳动者产生不同程度的损伤,或者失去了劳动能力,可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请,在鉴定结果出来后,将会直接影响劳动纠纷中的赔偿金额。


  而我们河南威尼斯手机app客户端事务所在接到劳动纠纷业务后,会做出以下处理:

  1、会先了解当事人的要求和事件的大概过程;

  2、然后根据当事人想要得到的结果,针对性的制作申请书;

  3、如果当事人是过来咨询劳动纠纷申请书,我们会从法律的角度,针对申请书的合法性、有效性,做出解释,并用专业的角度的修改意见;

  4、会帮助当事人,具体事情具体分析,根据诉讼和证据,进行专业的回答和辩解;

  5、会根据劳动纠纷案件和法律的规定,制作答辩状。

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