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面对公司不合理开除的情况下,是否需要积极维权

2018-08-17 17:08:10 784次浏览 分类:经典案例


  案情介绍:

  员工甲是在2013年12月5日入职的A公司,其薪酬每月是7000元。在后期的公司结构调整下,公司调整了甲的岗位,一直从从总部宣传专员调整到公司下属工厂仓库做了仓库的管理员。但是由于这两个岗位的工作地址相隔的很远,再一个就是前后工作环境和条件相差较大,甲开始在和同事微信聊天中有了些许抱怨。在员工甲做了两天仓库管理员后,发现管理员岗位配备的工作电脑、文具等一应被公司收走,员工无奈之下开始和公司进行了沟通,不过一直被公司敷衍了事。在2014年10月27日,公司主动找员工谈论解除事宜,人事经理仅称《解除合同》已经快递到甲居住地址,员工要求当面协商,公司人事及其他领导一直搪塞不回应,并派人驱赶员工离开公司。员工无奈报警,公司仍然不配合和甲协商,然后员工向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2014年10月27日当天的工资。


  案件争议焦点:

  甲认为A公司解除与甲的劳动合同无论在实体上还是程序上都违反了劳动合同法的规定。2014年10月27日其在工厂上班,后A公司派人将其接到总部并由总部的人事经理明确告知解除其劳动合同,且未说明原因。之后,甲连续两天去公司总部要求明确解除理由并出具书面的解除劳动合同通知书,但公司均未理睬并将申请人赶出公司。甲提供了2014年10月27日及28日与人事经理及法务的对话录音及2014年10月29日的“110”报警记录证明上述事实。

  在案件进行期间A公司认为,1、对录音证据的真实性不认可,对“110”报警记录的真实性无异议,但强调这只能证明申请人没有在工厂提供劳动服务。2、公司表示2014年10月27日,本想与甲协商解除劳动合同,但甲要求公司出具单方解除劳动合同的通知,公司未同意甲的要求,而甲当天就离开了公司,之后甲就不上班了。2014年10月29日甲再次来到公司要求出具单方面解除劳动合同的通知书,因其已经存在连续旷工三天的事实,故公司就以甲2014年10月27日至29日旷工,且在工作时间上“微信”聊天,宣传不实信息,破坏公司团结等为由通知申请人于2015年1月29日解除劳动合同。为此,公司提供了《违规违纪解除劳动合同通知书》、《员工行为管理细则》及甲微信信息截图证明甲存在违纪事实。


  裁决结果:

  仲裁委员会经审理认为,A以甲在工作时间上“微信”聊天、宣传不实信息,破坏公司团结,2014年10月27日至29日旷工等为由单方解除劳动合同,依据不足,已构成违法解除劳动合同,故应当支付甲违法解除劳动合同的赔偿金及2014年10月27日当天的工资。在这期间A公司是恶意驱赶员工,并且违反了 劳动合同法,理应进行合理的裁决。

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